仙居县科协做好“引聚留”文章，激发人才新动能

2021年以来，仙居县科协紧紧围绕县委县政府中心工作，充分发挥科协系统人才资源优势，认真践行“四服务”工作职责，立足县域实际，在“引、聚、留”上下功夫，注重打好组合拳，通过“院士之家”建设引入顶尖人才，不断推动全县人才工作向前迈进，仙居的“科协助力创新强市建设”被评为全市党建工作优秀项目，涉及科协的人才工作位列全市第一方阵，获市对县考核第一。主要做法有：

一、在“引”上做文章，助力创新驱动发展。

“仙居院士之家”秉持“把最美的风景留给最有智慧的人”的理念，努力把“院士之家”建设成为全国智库促力、院士创业、产业集聚、科创交流、休闲养生的人才生态新模式示范区。一是以会引才，促进产业升级转型。以走出去拜访、请进来考察、举办学术论坛等多种方式与院士对接，先后举办了世界青年科学家峰会暨院士专家仙居行活动、中国科学院和中国工程院助力仙居产业发展等多场国家级会议。2021年依托“院士之家”等人才平台，开展各类才智对接活动30余场次。二是以产引才，助力企业创新发展。聚焦生物医药、医疗器械、绿色农业等产业，高质量推进院士之家、博士创新站建设，为仙居引入人才资源，落地科创成果，激活发展动力。2021年来仙院士16位，达成院士合作项目4个，合作数量居全市前列，为科技创新装上“驱动轮”。三是以才引才，推动区域创新联盟。立足长三角国际都市群资源，与周边永嘉、磐安、缙云三县共谋浙东南山区县人才工作一体化发展，探索院士专家信息互通交流平台，打造浙东南人才“硅谷”。在区域创新联盟的共同协作下，今年以来已对接14个与仙居产业相关的院士团队，争取能够落地更多院士项目，助推仙居产业升级。

二、在“聚”上动真情，促成产学研融合。

按照“对接一个学会、联系一批人才、落地一个服务平台、提升一个产业”的目标，搭平台、聚人才，争取把更多科技人才、科技创新资源导入仙居。一是以诚聚才，搭建服务企业新平台。认真梳理不同产业和企业的发展困境，主动对接，形成“企业提需求、学会送服务、科协搭平台”的工作模式，有效助推县域科技创新。2021年先后邀请十余家国家级、省级学（协）院士专家来仙考察调研，走访企业23家，对接企业需求36个，积极为企业把脉问诊、解决难题。二是以站聚才，加强产业深度合作。围绕主导产业，与国家级、省级学会联动，积极推动产学研合作。2021年7月，在北京成立仙居首个国家级学会服务站，并成立科创中国光电产业服务团仙居专家委员会，聘请25位院士专家担任委员，通过发挥服务站纽带作用，引荐更多院士专家科研项目来仙居落地转化。三是以联聚才，提升服务产业发展能力。加强学会责任落实，加粗科协服务手臂，建设各类创新融合组织，带动国、省级各类科技、金融资源融入仙居，通过科协“搭台”，学会“唱戏”的方式，积极实施“百家学会联千企（村），千名专家助万企（村）”行动，组织各类活动86场次。

三、在“留”上出实招，打造人才强磁场。

在优质的生态环境和产业中，不断优化服务、主动作为，让院士等高层次人才感受到仙居的发展速度和服务温度。一是以家留才，打造最美环境区域。在一期“院士会客厅”的基础上，今年将开工建设“院士创新中心”，做足“家文化”，将其打造成院士专家等高端人才的柔性引进平台、学术交流平台、协同创新平台、成果转化平台，汇聚起“最强大脑”，实现“引才”到“留才”的迭代升级。二是以心留才，提供“一站式”服务。率先出台并制定专项政策保障及院士专家服务机制，“5+X”组团服务联动等机制，为每一个院士团队制定个性化接待方案，确保院士在仙居感受优质服务。三是以情留才，优化人才项目服务。以链条式追踪跟进仙居已达成的院士专家项目，持续深度挖掘院士专家研究领域与仙居产业的契合度，不断实现在点上达成合作到面上支撑产业的迭变。如2020年陈宗懋院士与仙居达成了茶园有害生物绿色防控技术试验和示范项目，通过持续跟进和对接，2021年再次达成关于仙居茶叶与健康的合作项目，也实现了从单一项目扩展到产业领域的升级。

（仙居县科协）